Gestructureerde intake: van vacature naar voorstel!
Geef vooroordelen geen kans en ga voor de beste matcht.
Geef vooroordelen geen kans en ga voor de beste matcht.
Je opdrachtgever geeft je een mooie vacature. Je spreekt verschillende kandidaten en stelt de meest geschikte kandidaat voor. Maar dan wordt je kandidaat met vage redenen afgewezen. Herkenbaar? En wil je graag leren hoe je dit kunt voorkomen?
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wil je zo gericht mogelijk op zoek naar kandidaten in een zo groot mogelijke pool. Daarnaast wil je alle kandidaten een eerlijke kans geven. In dit webinar leer je hoe het structureren en objectiveren van je intakeproces voor zowel jou als je opdrachtgever daarbij kan helpen.
Na het bijwonen van het webinar weet je:
Hoe je je intake beter kunt structureren en afstemmen met je opdrachtgever. Door je intake objectiever in te richten verbeter je de selectie en geef je kandidaten een eerlijke kans. Zo vergroot je tevredenheid van klant én kandidaat! Je krijgt een praktisch stappenplan zodat je: - samen met je opdrachtgever de juiste eisen vast kunt stellen; - passende vragen gaat formuleren; en - samen met collega's kandidaten eerlijk kunt beoordelen.
Dit webinar wordt gegeven door Nadine Bergmann, adviseur Leren & Ontwikkelen en Anouk Hegeman, Trainer en People & Culture consultant .
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen houdt Nadine zich bezig bij het College voor de Rechten van de Mens met de coördinatie en (door)ontwikkeling van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. De training bestaat al meer dan 10 jaar en is recent ook toegevoegd het PE-aanbod van de SEU! Daarnaast werkt ze aan voorlichtingsactiviteiten op het thema objectief werven en selecteren. Nadine vindt het fijn om op die manier bij te kunnen dragen aan het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie.
Anouk heeft een achtergrond in de sociale psychologie, en is haar loopbaan gestart als accountmanager in de uitzendbranche. Hier kwam ze voor het eerst in aanraking met arbeidsmarktdiscriminatie. Dat vond ze zo oneerlijk, dat zij zich is gaan specialiseren in diversiteit en inclusie en het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie. Nu werkt ze als trainer van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen'. Daarnaast werkt ze als People & Culture consultant en houdt zij zich bezig met verschillende HR-vraagstukken, waaronder recruitment, leren en ontwikkelen en diversiteit & inclusie.
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt wil je zo gericht mogelijk op zoek naar kandidaten in een zo groot mogelijke pool. Daarnaast wil je alle kandidaten een eerlijke kans geven. In dit webinar leer je hoe het structureren en objectiveren van je intakeproces voor zowel jou als je opdrachtgever daarbij kan helpen.
Na het bijwonen van het webinar weet je:
Hoe je je intake beter kunt structureren en afstemmen met je opdrachtgever. Door je intake objectiever in te richten verbeter je de selectie en geef je kandidaten een eerlijke kans. Zo vergroot je tevredenheid van klant én kandidaat! Je krijgt een praktisch stappenplan zodat je: - samen met je opdrachtgever de juiste eisen vast kunt stellen; - passende vragen gaat formuleren; en - samen met collega's kandidaten eerlijk kunt beoordelen.
Dit webinar wordt gegeven door Nadine Bergmann, adviseur Leren & Ontwikkelen en Anouk Hegeman, Trainer en People & Culture consultant .
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen houdt Nadine zich bezig bij het College voor de Rechten van de Mens met de coördinatie en (door)ontwikkeling van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen’. De training bestaat al meer dan 10 jaar en is recent ook toegevoegd het PE-aanbod van de SEU! Daarnaast werkt ze aan voorlichtingsactiviteiten op het thema objectief werven en selecteren. Nadine vindt het fijn om op die manier bij te kunnen dragen aan het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie.
Anouk heeft een achtergrond in de sociale psychologie, en is haar loopbaan gestart als accountmanager in de uitzendbranche. Hier kwam ze voor het eerst in aanraking met arbeidsmarktdiscriminatie. Dat vond ze zo oneerlijk, dat zij zich is gaan specialiseren in diversiteit en inclusie en het voorkomen van arbeidsmarktdiscriminatie. Nu werkt ze als trainer van de training ‘Selecteren zonder vooroordelen'. Daarnaast werkt ze als People & Culture consultant en houdt zij zich bezig met verschillende HR-vraagstukken, waaronder recruitment, leren en ontwikkelen en diversiteit & inclusie.
