De grenzen van de sollicitatie: hoeveel moet de uitzendkracht prijsgeven?
Moet een aspirant-uitzendkracht voor of bij indiensttreding melden dat hij arbeidsgehandicapt is? En hoe zit dat met zijn arbeidsverleden? Mag van een aspirant-uitzendkracht al dan niet openheid van zaken worden verwacht over medische beperkingen met betrekking tot de bedongen functie? Oftewel, welke informatie moet de uitzendkracht voorafgaand aan de indiensttreding aan het uitzendbureau verstrekken? Tijdens het webinar geeft Hendarin antwoord op deze vragen aan de hand van de bepalingen uit de ABU- en NBBU cao's, het wettelijk kader en de jurisprudentie. Na het volgen van het webinar heb je concrete handvatten waarmee je in de praktijk aan de slag kunt.
Na het bijwonen van het webinar:
Dit webinar wordt gegeven door Hendarin Mouselli advocaat-partner VRF Advocaten
Hendarin Mouselli is helemaal thuis in de wereld van flexibele arbeid. Ze adviseert, procedeert, publiceert én presenteert over allerlei flexwerk gerelateerde onderwerpen.
Na het bijwonen van het webinar:
- Weet je wat de reikwijdte is van de spreek- en informatieplicht van de aspirant-uitzendkracht.
- Welke gevolgen schending van de spreek- en informatieplicht heeft voor de werkgever en werknemer.
- Wat de aspirant-werkgever en aspirant-uitzendkracht kunnen doen om ervoor te zorgen dat voldaan wordt aan de spreek- en informatieplicht.
Dit webinar wordt gegeven door Hendarin Mouselli advocaat-partner VRF Advocaten
Hendarin Mouselli is helemaal thuis in de wereld van flexibele arbeid. Ze adviseert, procedeert, publiceert én presenteert over allerlei flexwerk gerelateerde onderwerpen.
