Hoe herken je en ga je om met discriminerende verzoeken?
Als uitzendbureau kun je te maken krijgen met discriminerende verzoeken van opdrachtgevers en klanten. Wanneer kun je van discriminatie spreken? En wat doe je als je vermoedt dat het verzoek discriminerend is?
Wij delen hoe stereotypen en vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie in wervings- en selectieprocedures, maar ook hoe je de invloed van deze stereotypen en vooroordelen kunt verkleinen. Samen bespreken we tips over hoe je het gesprek met je opdrachtgever of klant aan kan gaan als je vermoedt dat er sprake is van een discriminerend verzoek - met behoud van de relatie!
Na het bijwonen van het webinar weet je:
Dit webinar wordt gegeven door Augustina Wamulume & Nadine Bergmann van het College voor de Rechten van de Mens
Augustina Wamulume is jurist en coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens waar ze dagelijks discriminatieklachten van burgers behandelt, waaronder klachten over discriminatie bij werving en selectie. Haar collega Nadine Bergmann is Adviseur Leren & Ontwikkelen en coördineert de training "Selecteren zonder Vooroordelen: voor de beste match!". Beiden geven regelmatig voorlichting aan werkgevers over arbeidsmarktdiscriminatie, stereotypen, vooroordelen en objectief werven en selecteren.
Wij delen hoe stereotypen en vooroordelen kunnen leiden tot discriminatie in wervings- en selectieprocedures, maar ook hoe je de invloed van deze stereotypen en vooroordelen kunt verkleinen. Samen bespreken we tips over hoe je het gesprek met je opdrachtgever of klant aan kan gaan als je vermoedt dat er sprake is van een discriminerend verzoek - met behoud van de relatie!
Na het bijwonen van het webinar weet je:
- Wat discriminatie is volgens de wet gelijke behandeling.
- Hoe je discriminerende verzoeken kunt herkennen.
- Hoe je het gesprek met je opdrachtgever/klant daarover kan aangaan.
Dit webinar wordt gegeven door Augustina Wamulume & Nadine Bergmann van het College voor de Rechten van de Mens
Augustina Wamulume is jurist en coördinator Front Office bij het College voor de Rechten van de Mens waar ze dagelijks discriminatieklachten van burgers behandelt, waaronder klachten over discriminatie bij werving en selectie. Haar collega Nadine Bergmann is Adviseur Leren & Ontwikkelen en coördineert de training "Selecteren zonder Vooroordelen: voor de beste match!". Beiden geven regelmatig voorlichting aan werkgevers over arbeidsmarktdiscriminatie, stereotypen, vooroordelen en objectief werven en selecteren.
