Zo maak je de stap van Detacheren naar Consultancy
Zo maak je de stap van Detacheren naar Consultancy
Meld je aan om het webinar te bekijken.
Zo maak je de stap van Detacheren naar Consultancy
Zo maak je de stap van Detacheren naar Consultancy
Dinsdag 11 maart 14:30 uur
Jouw gegevens
Datum en tijd
14:30 CET
AANMELDING BEVESTIGEN
Zo maak je de stap van Detacheren naar Consultancy
Presentatie door
Alexander Kist & Maarten Tanja - Köster Advocaten & W&RK Advies
Duur
14:30 - 15:15 uur
Over het webinar:
Werkt jouw personeel fysiek bij een klant? Stel jij ‘arbeid ter beschikking’? Ook in situaties waar er duidelijk geen sprake is van leiding en toezicht, werpen nieuwe wet- en regelgeving (Wet TTA) en rechterlijke uitspraken (Dosign arrest) hun schaduw vooruit. Onduidelijkheid rond wet- en regelgeving leidt mogelijk ook hier - net als rond inhuur zzp - tot (te) stevige reacties van opdrachtgevers. Dat vraagt om proactief handelen.
Immers de huidige paniek rond schijnzelfstandigheid en zzp doet vermoeden dat een vergelijkbaar iets zich zal voordoen wanneer de Wet Toelating bij Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA) wordt ingevoerd. Omdat die wet zich met een inleenverbod ook richt op opdrachtgevers, zullen deze gaan eisen dat leveranciers van allerlei diensten voldoen aan het toelatingstelsel, ook als dat objectief gesproken niet verplicht is.
Zo raakt de WTTA mogelijk ook financiële dienstverleners zoals boekhoud- en accountantskantoren, engineering bureaus of leveranciers van ICT diensten, maar het strekt zich feitelijk uit tot alle aanbieders waarbij niet “onder leiding en toezicht van de derde” wordt gewerkt.
Daarnaast heeft het Dosign-arrest de status quo rond de inlenersbeloning verstoord en is het (nog) veel moeilijker geworden als bureau om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket te hanteren, dat passend is voor het type werkende en het type dienstverlening.
In dit webinar bespreken wij wat bureaus die (denken) niet onder de verplichting rond Wet TTA vallen nu te doen staat. En welke stappen bureaus die nu wel onder het uitzendregime vallen kunnen maken om weg te blijven uit deze nieuwe discussie vol onduidelijkheid en onzekerheid.
Volg dit webinar als je wilt weten hoe je ervoor moet zorgen dat je als aanbieder een eigen, passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven toepassen en niet wilt worden lastiggevallen met wetgeving die eigenlijk bedoeld is om uitbuiting van arbeidsmigranten te bestrijden.
Dit webinar is interessant voor zowel detacheerders en uitzenders als ander type dienstverleners van wie eigen personeel op locatie van een klant werkt. Bureaus die dus diensten leveren met eigen personeel, van aannemen van projecten tot het plaatsen van individuele specialisten.
Na dit webinar weet je:
- Of het mogelijk is om buiten de de toelatingsplicht voor uitzendbedrijven te vallen;
- Wat daarvoor nodig is, om het reëel en juridisch houdbaar in te richten;
- Hoe je een eigen passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven aanbieden aan medewerkers die diensten verlenen aan jouw klanten;
- Hoe je de ervaring met het kwalificeren van arbeidsrelaties vanwege het voorkomen van schijnzelfstandigheid kunt gebruiken voor het bovenstaande.
Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon.
Alexander Kist & Maarten Tanja - Köster Advocaten & W&RK Advies
Duur
14:30 - 15:15 uur
Over het webinar:
Werkt jouw personeel fysiek bij een klant? Stel jij ‘arbeid ter beschikking’? Ook in situaties waar er duidelijk geen sprake is van leiding en toezicht, werpen nieuwe wet- en regelgeving (Wet TTA) en rechterlijke uitspraken (Dosign arrest) hun schaduw vooruit. Onduidelijkheid rond wet- en regelgeving leidt mogelijk ook hier - net als rond inhuur zzp - tot (te) stevige reacties van opdrachtgevers. Dat vraagt om proactief handelen.
Immers de huidige paniek rond schijnzelfstandigheid en zzp doet vermoeden dat een vergelijkbaar iets zich zal voordoen wanneer de Wet Toelating bij Terbeschikkingstelling van Arbeid (WTTA) wordt ingevoerd. Omdat die wet zich met een inleenverbod ook richt op opdrachtgevers, zullen deze gaan eisen dat leveranciers van allerlei diensten voldoen aan het toelatingstelsel, ook als dat objectief gesproken niet verplicht is.
Zo raakt de WTTA mogelijk ook financiële dienstverleners zoals boekhoud- en accountantskantoren, engineering bureaus of leveranciers van ICT diensten, maar het strekt zich feitelijk uit tot alle aanbieders waarbij niet “onder leiding en toezicht van de derde” wordt gewerkt.
Daarnaast heeft het Dosign-arrest de status quo rond de inlenersbeloning verstoord en is het (nog) veel moeilijker geworden als bureau om een eigen arbeidsvoorwaardenpakket te hanteren, dat passend is voor het type werkende en het type dienstverlening.
In dit webinar bespreken wij wat bureaus die (denken) niet onder de verplichting rond Wet TTA vallen nu te doen staat. En welke stappen bureaus die nu wel onder het uitzendregime vallen kunnen maken om weg te blijven uit deze nieuwe discussie vol onduidelijkheid en onzekerheid.
Volg dit webinar als je wilt weten hoe je ervoor moet zorgen dat je als aanbieder een eigen, passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven toepassen en niet wilt worden lastiggevallen met wetgeving die eigenlijk bedoeld is om uitbuiting van arbeidsmigranten te bestrijden.
Dit webinar is interessant voor zowel detacheerders en uitzenders als ander type dienstverleners van wie eigen personeel op locatie van een klant werkt. Bureaus die dus diensten leveren met eigen personeel, van aannemen van projecten tot het plaatsen van individuele specialisten.
Na dit webinar weet je:
- Of het mogelijk is om buiten de de toelatingsplicht voor uitzendbedrijven te vallen;
- Wat daarvoor nodig is, om het reëel en juridisch houdbaar in te richten;
- Hoe je een eigen passend arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven aanbieden aan medewerkers die diensten verlenen aan jouw klanten;
- Hoe je de ervaring met het kwalificeren van arbeidsrelaties vanwege het voorkomen van schijnzelfstandigheid kunt gebruiken voor het bovenstaande.
Je kunt het webinar volgen vanaf je computer, tablet of telefoon.